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【澳门尼斯人app】系列访谈︱张涛:​统一思想 ,凝聚共识 ,为全面开创高质量发展提供坚强政治保障
发布时间:2019-12-31 13:21:30     作者:张涛   浏览量:156   分享到:

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统一思想  凝聚共识

为全面开创高质量发展提供坚强政治保障

胡家河矿党委书记、工会主席  张涛

12月26日,彬长公司三届三次职工代表大会暨2020年工作会在生产服务中心胜利召开,全面贯彻以安全为基础,科技为引领,走高质量发展的主线,为我们各项工作指明了方向、增添了信心,鼓足了干劲。新的一年,胡家河矿党委将以“认真就是水平,实干就是能力”的务实之风,立足于“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,紧盯目标不放松,主动作为求实效,充分发挥党组织的政治核心和思想引领作用,全面提升2138acom太阳集团规范化和科学化水平,为矿井高质量发展提供坚强政治和组织保障

一、突出核心地位,发挥领导作用

一是始终把牢政治方向,把政治建设摆在首位,严守政治纪律和规矩,树牢“四个”意识、坚定“四个”自信、做到“两个”维护;二是严格党委会议事规则和“三重一大”决策程序,保证党组织在重大问题决策中作用的发挥;三是严肃党内政治生活和组织生活会制度,落实党委中心组学习制度和党员干部集中政治理论学习制度;四是深入贯彻落实党的十九届四中全会精神,督导全矿各支部、党员干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作;五是以巡察反馈问题的整改为契机,规范党建各项工作,健全和完善制度机制。

二、抓好基层组织建设,不断夯实2138acom太阳集团基础

一是以规范支部组织生活、“三会一课”、“双评”工作、党日活动为抓手,利用好“智慧党建”平台,继续加强标准化支部创建,年内100%达标。二是以“党员示范岗”、“党员身边无事故”为载体,着力抓好创建党建品牌,努力实现2138acom太阳集团与安全生产的深度融合。三是加强党员队伍建设。充分发挥“三会一课”功能,理论学习与专题辅导、工作实践相结合,提高党员教育实效;注重在基层一线、业务骨干中培养党员,实现把党员培养成骨干,把骨干发展为党员。四是强化党支部书记、政工干部培训,注重基层党支部书记能力素质的提升;同时,强化支部管党建、支部书记抓党建责任,认真开展各类党组织活动,努力营造“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的浓厚氛围。

三、强化干部队伍建设,打造高质量发展人才动力引擎

一是坚持党管干部原则,严格干部选拔任用程序,严明干部选拔任用工作纪律,提升干部选用公信度;二是落实“三项机制”,让能干事、干成事的干部受褒奖,让敢担当、敢创新的干部受保护,让不适应、不作为的干部腾位子,不断调动各级领导干部干事创业的积极性、主动性和自觉性,促进优秀人才脱颖而出;三是按照德才兼备的原则,通过组织参加培训、外出学习、学历能力提升、轮岗交流等形式,注重后备干部培养;四是严格干部考核评议,坚持公平公正,加大奖惩力度,增强干部做好本职工作的自觉性,着力打造一支能力强、业务精、会管理、品行好的干部队伍。

四、加强宣传思想和意识形态工作,弘扬主旋律、传播正能量

一是贯彻落实党委履行意识形态工作责任制,加强对意识形态工作的领导和研判,守好管好舆论阵地,牢牢掌握宣传舆论工作和意识形态工作主动权;二是加强职工思想教育。积极开展形势任务宣传教育,引领全体干部职工深刻认识矿业公司当前形势,统一思想、明确任务,激发每名职工在推进企业高质量发展中的责任感和使命感,进一步树立信心、坚定信念;三是围绕中心,抓好宣传报道。继续加强新闻宣传主阵地建设,把握正确的舆论导向,壮大主流思想舆论,弘扬主旋律,激发正能量;围绕矿业公司安全生产实际,深度挖掘先进人物事迹,谋划系列宣传教育活动,营造文明和谐矿区良好氛围;定期开展通讯员培训指导,邀请兄弟单位优秀通讯员来矿交流授课,提高通讯员写作水平。

五、推进企业文化建设和精神文明建设,凝聚发展合力

一是全面推进“三统一”工作。深入宣传企业文化理念,统一使用企业视觉识别系统,强化行为识别系统的运用,让企业文化理念内化于心、外化于行。二是切实抓好“三小一练”岗位“双述”、技术比武、技能人才评选表彰等活动,提高职工队伍整体素质,培养造就更多的知识型、技能型、创新型技术人才。三是大力开展准军事化管理,持续推动抓好安全文化、廉洁文化等分项文化建设,对已经实施的各项子文化和制度进行认真梳理、提炼、总结。四是以“彬长之星”、“身边好人”“最美员工”等先进选树活动为契机,深挖和培育在生产建设、安全管理、经营管理等方面涌现出的先进人物和先进事迹,充分发挥正面典型的示范作用,用身边事教育身边人,营造学习先进典型、争当先进代表的良好氛围,进一步营造推动矿井高质量发展的正能量。

六、深化党风廉政建设,推动工作部署落地生根

一是加强“两个责任”落实,强化监督执纪问责,努力建设风清气正的基层政治生态。二是用好四种形态,重点整治干部不作为、慢作为、乱作为等现象。三是贯彻落实岗位廉洁防控管理制度,促进廉洁风险防控管理工作提质升级。四加强干部作风建设。持续抓好领导干部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设,对照形式主义、官僚主义十种新表现,深挖细查自纠“四风”隐形变异问题,持续开展党员干部作风纪律整顿,培育广大干部增强服务意识、大局意识、责任意识和纪律意识

七、坚持党建带群建,凝聚职工力量

 一是坚持党建带工建。把安全先进班组创建同“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建等有机结合,组织开展三小一练、劳动竞赛、技术比武等活动,继续做好“夏送清凉 冬送温暖”,开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化娱乐活动。认真规范区队班前会,狠抓班组长公推公选工作,发挥好兵头将尾的现场安全监管和技能培训、安全教育引导作用。

二是坚持党建带团建。以提升青年职工整体素质为切入点,加强团的思想、组织、作风和阵地建设,引导青年职工进行职业生涯规划,结合生产实际,打响“青字号工程”。积极开展青工思想教育、青年读书会、青年安全监督岗、青年志愿者服务、青年文明号和青年突击队等活动,全面激发共青团活力,发挥团员青年在生产中的突击队和生力军作用。

展望2020年,胡家河矿将在彬长公司党政的领导和关怀下,紧紧围绕“高质量发展”主线,“雄关漫漫真如铁,而今迈步从头越”的豪情和勇气,紧盯目标不放松、迎难而上不退缩,全面完成各项目标任务,奋力谱写高质量发展的新篇章!


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